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Freie Universität Bozen

Master der Grundstufe in

Digitalem und sozial nachhaltigem Personalmanagement

Entwickeln Sie Fachwissen im Personalmanagement, indem Sie Digitalisierung und soziale Nachhaltigkeit kombinieren, um in Unternehmen und Organisationen Werte zu schaffen. 

Dieser Executive Master bildet Fachkräfte im Personalwesen aus, um die Herausforderungen der Digitalisierung und der sozialen Nachhaltigkeit zu bewältigen. Durch einen interdisziplinären Ansatz werden Betriebswirtschaft, Arbeitspsychologie und Arbeitsrecht miteinander verbunden und die Studierenden mit den notwendigen Werkzeugen ausgestattet, um Innovation und Wohlbefinden in das jeweilige berufliche Umfeld zu implementieren. 

Ein Schwerpunkt liegt auf dem „Twin Transition“, der die Verbindung zwischen digitaler Transformation und Nachhaltigkeit hervorhebt und darauf abzielt, effektive und integrative HR-Strategien zu entwickeln. Das Programm eignet sich sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für diejenigen, die eine Karriere im Personalwesen anstreben
Die Kombination aus Präsenz- und Online-Lehre, Workshops und Projektarbeit sorgt für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Theorie und Praxis. Dank des dreisprachigen Lehrangebots (Italienisch, Deutsch und Englisch) werden die Teilnehmenden gut auf eine Karriere im nationalen und internationalen Umfeld vorbereitet. 

Auf einen Blick

ECTS-Kreditpunkte: 60  
Dauer: 18 Monate  
Unterrichtssprachen: Italienisch, Deutsch, Englisch  
Verfügbare Plätze: Maximal 25  
Campus: Freie Universität Bozen, Campus Bozen  
Studiengebühren: Vollständig finanziert durch den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) 

Aufbau

Das Programm dauert 18 Monate und umfasst eine Gesamtarbeitsbelastung von 1.500 Stunden (entspricht 60 ECTS-Kreditpunkten). Das Studium ist aufgeteilt in: 

  • 216 Stunden Präsenlehre 
  • 90 Stunden Online-Lehre  
  • 44 Stunden Workshops und Projektarbeit  
  • 1.150 Stunden Selbststudium  
  • 375 Stunden für Abschlussprojekte 

Der Lehrplan umfasst wichtige Themen aus dem Bereich Personalwesen, darunter Organisationsstrategien, Arbeitsrecht, Coaching in Veränderungsprozessen, Diversitäts- und Inklusionsmanagement, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Digitalisierung im Personalwesen. 

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf neuen Technologien mit Lehrveranstaltungen zu künstlicher Intelligenz im Personalwesen, digitaler Ergonomie und Ethik. Das Programm schließt mit einem Reflexions- und einem Abschlussprojekt ab, die in der Regel in Teams durchgeführt werden. 

Mögliche Berufsfelder

Absolvent:innen können in Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen, Organisationen des dritten Sektors und Forschungsinstituten tätig werden und sich dort auf Personalmanagement und HR-Innovation konzentrieren. 

Mögliche Berufsbilder sind: 

  • HR-Manager:in und HR-Business-Partner:in  
  • Berater:in für HR-Digitalisierung  
  • Expert:in für Diversity- und Inclusion-Management  
  • Spezialist:in für Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Mitarbeiterbindung  
  • Koordinator:in für innovative HR-Projekte 

Das Programm vermittelt den Absolvent:innen außerdem die Kompetenzen, um freiberuflich tätig zu werden oder neue unternehmerische Projekte im Bereich Personalmanagement und Unternehmensnachhaltigkeit zu starten. 

Bewerbung und Zulassung

Alles, was Sie über die Bewerbung und die Zulassung zu diesem Studiengang wissen müssen, finden Sie unter den folgenden Menüpunkten.

Bewerbung: 28.05.2025 - 09.07.2025 (bis 12 Uhr)
Veröffentlichung Rangordnungen: bis 31.07.2025
Immatrikulation: 21.08.2025 (bis 12 Uhr)
Lehrbetrieb: Oktober 2025

Die Studienberatung steht Ihnen bei der Wahl des Studienganges beratend zur Seite. Oft genügt schon eine telefonische Beratung oder eine E-Mail, um die erforderlichen Erstinformationen einzuholen (Tel. +39 0471 012100).

Study Course Page - Common Links - Economics and Management

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